国资处始终秉承“内强素质、外树形象”的建设理念、创建“学习型支部、实干型集体、创新型团队”的目标，将党建工作、业务工作紧密有机结合相互促进。充分发挥党员智慧，增强综合素养，实现工作实践和组织生活的创新，促进党建工作的创新，促进服务效能提升。
一、具体内容
4月21日下午，国资处党支部召开“加强内控建设，推进党风廉政建设，提高服务效能”主题组织生活活动。党支部以贯彻落实财政部《行政事业单位内部控制规范》为契机，结合工业和信息化部巡视整改要求，学校党风廉政建设要求，以内控建设为切入点，推进在国有资产管理、学校招标工作方面的党风廉政建设，通过理论学习、实力比拼、建言献策等环节，提高支部人员内控风险防范意识，提升党政廉政建设主体责任意识，发挥好党员在日常工作中的先锋模范带头作用。
1.理论学习。结合国资处职能，组织党员集中学习内控管理、党风廉政建设、相关法律法规等文件学习，结合现有业务流程，研讨如何将内控管理与党风廉政建设相结合；以科室为单位汇总形成国资处涉及的法律法规、政策制度汇编清单。
2.实力比拼。以科室为小组，由科室派出党员代表，参加内控、党风廉政相关知识问答、业务ppt培训、工作风险点查找环节。普及相关知识，分析经济活动风险、确定风险点、选择风险应对策略，积极调动党员主动性和创新性。
3.建言献策。研讨日常支部工作和业务工作如何融合。支部党员提出要进一步强化办公会制度、工作档案管理，督办和考评机制，人员培训，招标、资产管理廉政建设网宣工作等建议。经支部全体研讨后，决定将相关建议采纳并交由处长办公会确定执行负责人和整改期限。
二、创新点
1.将党建工作与资产管理、招标管理的内控建设有机结合，深入挖掘理论内涵，发挥好用理论指导实践重要作用。
2.通过实力比拼，发掘党员业务专长，鼓励党员争当表率的先锋模范，在日常工作中形成示范效应。
3.发挥支部党员建言献策作用，建议一经采纳，立即整改。
三、效果
1. 建立了国资处内控体系。形成了“制度+流程+表单”建设模式，建立健全采购管理、资产管理相关规章制度和工作流程，规范各类工作表单，推动内控建设有序实施。党员内控意识、党风廉政责任意识进一步加强，内控建设、党风廉政主动性和创造性进一步增强。
2. 强化了“3项工作机制”，进一步规范处长办公会制度，明确议事范围、规则和程序，增强了科室间工作协同，提高办公效率。完善督办和考评机制，每周确定督办重点工作，采用专人督办，督办结果和人员年底考评挂钩。强化过程档案管理机制，建立健全资产处置、搬迁工作采购等工作过程档案，人员行政文件处理和档案管理水平有所提升。
3.发掘了党员特长。国资处支部一半党员是去年由其他单位竞聘来的，通过本次活动，党员充分展示了自身特点，同时促进岗位间交流、传帮带作用发挥；发掘出了内控建设、ppt制作、档案管理等党员业务能手，形成示范效应。国资处现已实施“每周一课”。截止目前，已开展visio软件使用、采购争议问题处理、专项投资项目及固定资产管理系统、固定资产管理平台使用、内控管理、大型设备开放共享等多次培训。人员综合素质，特别是新进人员的业务素质，得到较大提升。
4.加强了信息化工作。完成国资处网站第二次改版，增设党风廉政建设专栏，完善制度、流程信息，加强国资管理网宣工作。实现了管理平台与学校数据共享平台对接，在学校“网上办事中心”开通了“大型仪器设备使用网上预约”“教职工固定资产交接通知单”等业务。
通过本次组织生活，加强了国资处采购、资产业务风险的有效预测、防范和管控意识，促进降低学校经济活动管控风险。同时，增进党员间交流和配合，促进新老人员更好地工作协作和补位，充分发挥党员干部争当表率的先锋模范作用，达到了实现锻炼队伍、增加支部创造力、凝聚力和战斗力的效果。